纠结了好久才提辞职,单位却让我赔 20 万,该怎么办?

曾有战友 @ hel**la 丁香园论坛发帖:

「现在是规培第二年的第三个月,最近通过编制考试考到另外一家医院,原单位规培期间发给我基本工资和社保,协议写赔三倍,请问我应该赔多少?真的赔三倍的话,需要赔 20 万!」


类似的违约金赔付问题还有很多,比如:

1.签了三方协议后,又拿到了更想去的单位 offer,但之前签订的协议中明确了需要赔付一定金额的违约金……

2.在劳动合同到期之前辞职,医院以提供了安家费/购房补贴/住房补贴/解决配偶工作等福利要求赔偿……

3.在职攻读博士研究生后辞职,医院要求赔偿就读期间的工资和奖金……

4.博士后中途退站,医院要求赔偿在站期间的生活补贴……

5.进修后辞职,但服务期未满,医院要求赔偿进修期间的工资和违约金……

针对以上 5 类常见医疗辞职纠纷案例,丁香人才特邀「丁香园医疗法律版版主-医法迭影老师,为大家直播分享辞职纠纷的那些事。

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医法迭影老师从事法律工作 10 余年,临床医学背景出身的他,对医院劳动人事法律关系处理积累了丰富经验,已处理上百位医护咨询的离职劳动人事纠纷,连获好评。


本次直播,他将会结合真实案例,逐一分享以上 5 类医疗辞职纠纷,旨在教大家合理解决违约金问题,如:该不该赔付违约金?赔多少才算合理?有哪些处理得当的可借鉴经验……


直播安排在 11 月 29 日 19:30(周日),分享结束后,还安排了答疑互动环节,帮助及时解答大家当下关心的问题,快扫码免费报名吧!


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